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viernes, 27 de noviembre de 2015

¿Sabes lo que hace un productor musical?

Compartimos una entrevista que se realizó a Matias Matesanz, productor musical que nos cuenta como fueron sus orígenes, sus estudios y que ha tenido que realizar a lo largo de su vida para llegar a ser productor musical. Al final de la entrevista, está la entrevista grabada en vídeo.

¿CUÁL ES EL NOMBRE DE TU CARGO/PUESTO?
Soy músico, tengo mi estudio y hago producciones musicales.

DESCRIBE TUS TAREAS DIARIAS
Como este mundo es muy diverso, a parte de trabajar para mi mismo, trabajo por cuenta ajena, como técnico de sonido para conciertos o en eventos para sistemas de sonido, instalación, hago sintonías de radio, televisión, música para anuncios, etc, mis tareas diarias son muy variadas.
Por lo general me levanto pronto, organizo el ordenador, veo archivos, termino trabajos que tenga pendiente, también me contratan como DJ, suelo trabajar los fines de semana tanto en Madrid como afuera, pero tampoco es fijo, no voy todos los fines de semana al mismo sitio, puede ser en una fiesta en un domicilio particular o para una empresa, me llaman no solo para el diseño de sonido sino para pinchar.

En estos momentos estoy trabajando con un grupo musical, les estoy produciendo un disco con cinco temas. He hecho muchas producciones con otros grupos como Los Lamentables.
He trabajado mucho de técnico de sonido en locales de jazz con músicos muy importantes de la escena española internacional.

Siempre ha sido un placer, no me tomo el trabajo como algo penoso, sino como una experiencia diaria, es lúdico, te lo pasas bien y encima cobras, es maravilloso.
¿QUE HERRAMIENTAS UTILIZAS PARA TU TRABAJO?
Utilizo de todo un poco, desde Logic Audio para la grabación, pero luego edito en Nuendo, utilizo muchos programas accesorios como el Sound Forge, la CDJ, también grabo en analógico, lo traspaso a digital, hago mis experimentos. No soy fiel a uno en particular, depende de las necesidades que tenga.
¿QUE HABILIDADES CONSIDERAS IMPORTANTES PARA REALIZAR TU TRABAJO?
Hay una que es muy importante, a parte de tener un don natural hacia la música que facilita la labor, hay que ser constante y no quedarte atrás en cuanto a las innovaciones, tampoco volverse loco con ello, pero estar un poco al día. En resumen, constancia, creo que fue Picasso el que dijo que la inspiración te tiene que encontrar trabajando.
RECOMENDACIONES PARA ALGUIEN QUE QUIERE EJERCER TU PUESTO
Yo no se lo recomendaría, yo no soy infeliz en ese aspecto, pero es esforzado, hacer lo que tú quieres, cuesta, es una apuesta, si realmente te gusta, vete a por ello, ya luego depende del grado de ambición que tengas, a lo que quieras llegar. Siempre puedes buscar una porción del pastel del sector donde quieras trabajar.
¿QUÉ ES LO QUE MÁS TE GUSTA DE TU TRABAJO?
La faceta creativa. Si es un encargo darle mi toque, si es personal, el poderme expresar.
¿QUÉ ES LO QUE MENOS TE GUSTA DE TU TRABAJO?
Todo esto conlleva, dependiendo de la época y más en los tiempos que estamos viviendo, una cierta inseguridadporque no es una nómina a fin de mes a cobrar y con una cierta seguridad, que tampoco tienen los que tienen la nómina actualmente. Eso sería el problema, pero lo sopesa y compensa.
¿CUÁL ES TU HORARIO DE TRABAJO?
Flexible, porque depende del evento, si voy a pinchar a algún sitio, puede que termine muy tarde. Yo procuro mantener unos horarios razonables, levantarme pronto, trabajar por la mañana, comer, y trabajar por las tardes.
¿QUÉ ESTUDIASTE?
Con respecto a la música, desde muy pequeño me apasionó, fui investigando,aprendiendo de manera autodidacta todos los instrumentos, lo cual no recomiendo a nadie, porque adquieres una cantidad de defectos, luego en el momento que lo estudias realmente, a nivel técnico, no me considero un músico excelente, soy músico porque toco varios instrumentos, me sirve para componer, si necesito mayor calidad contrato a terceras personas para que lo hagan.
NOMBRA CURSOS QUE HAYAS REALIZADO
Hice un curso de Técnico de Sonido, especialización en edición de material digital. Duración: 1 año.
En la escuela tuve una buena asistencia en el tema musical.
El servicio militar lo hice en una banda militar, allí adquirí conocimientos de solfeo, armonía, etc.
¿TE HA SIDO ÚTIL EL CURSO DE TÉCNICO DE SONIDO?
Por supuesto, fue muy útil aprender, en un universo que me era un poco ajeno, el manejo del hardware digital, en el fondo no deja de ser una prolongación de lo que se conoce de toda la vida, pero adaptado a los nuevos tiempos, tiene unos recursos y unos caminos que son distintos, pero para un mismo fin.
¿RECOMENDARÍAS ALGÚN OTRO CURSO?
Recomendaría la curiosidad y el saber interactuar y ver, no ceñirse a un solo punto, ver que cada puerta te abre a otras y saber discernir qué es lo que es paja y lo que no, para no perder tiempo.
¿CUÁL FUE TU PRIMER TRABAJO? ¿CÓMO LO CONSEGUISTE?
Creo que fue trabajando con mi padre, él tenía un negocio de Ferretería y le ayudé allí.
¿CUÁL FUE TU PRIMER TRABAJO COMO MÚSICO?
Hice el jingle para un anuncio en la radio de una revista, en la época estaba trabajando de mensajero, recuerdo haber pasado con la moto al lado de un coche, yo no había cobrado el anuncio, lo había entregado, pero no sabía ni siquiera si iba a salir y el coche tenía la radio puesta y de repente lo escuché, fui corriendo a la empresa de mensajería, a presentar mi dimisión irrevocable y a dedicarme de lleno, porque me di cuenta que en el sector de la producción musical había dinero.
¿QUÉ EDAD TIENES?
Indefinida.
COMENTARIO LIBRE SOBRE TU EMPLEO:
A pesar de todas las dificultades me satisface, llevar otro tipo de vida siempre me resulta más complicado, mucho más duro, pero bueno, depende de las épocas, estamos viviendo unos tiempos bastante duros en general para todo el mundo, pero yo confío en que se arreglará todo en breve.


domingo, 30 de agosto de 2015

10 Recomendaciones para el éxito en tu búsqueda de nuevas oportunidades laborales


La búsqueda de empleo es una de las tareas más importantes que jamás tendrás. El trabajo que consigas determinará la forma en que vas a pasar la mayor parte de horas del día, tus ingresos y lo satisfecho que estarás con tu vida. Vale la pena hacer un esfuerzo para llegar a un lugar donde ser feliz.
Tanto si estás actualmente en activo como si no, me permito escribirte diez recomendaciones para incorporar a tu búsqueda de empleo, que te ayudarán a obtener grandes resultados:
1 . Crea un buen "elevator speech" (discurso de ascensor)
Este término, muy de moda, viene a reflejar la posibilidad de transmitir en un espacio muy breve de tiempo (lo que dura un trayecto en ascensor), qué es lo que aportamos: quienes somos, qué hemos hecho, por qué estamos aquí y qué queremos. Debes ser breve, pero a la vez atractivo, para captar captar la atención de tu oyente / lector. Estemini-discurso no sólo puede usarse en eventos de networking o encuentros casuales, sino también en una descripción breve de tu perfil, como por ejemplo en el C.V. o en tu perfil de LinkedIn.

Adapta tu C.V. a lo que es relevante en cada uno de los puestos de trabajo que estés solicitando. No hace falta rehacerlo de nuevo, sino usar uno tipo como base y retocarlo de acuerdo con la descripción del puesto. Debe estar organizar de manera que sea claro y fácil de leer. También debe reflejar tus logros en cada uno de los puestos que menciones (y reflexiona bien sobre ellos), con indicadores numéricos y estadísticos que demuestren lo que has sido capaz de hacer y cómo puedes contribuir al éxito de una empresa. Máximo 2 páginas. Es importante que contenga el máximo número de palabras clave a fin de que los sistemas informatizados de seguimiento te localicen en sus búsquedas.

Debes utilizar las redes sociales en tu búsqueda de empleo. Facebook y Twitter pueden ser útiles, pero, a día de hoy, LinkedIn es la red social profesional más utilizada en España para la búsqueda de candidatos y puestos. Otras como Xing o Viadeo son menos utilizadas aquí (te interesa Xing si vas a moverte al mercado alemán y Viadeo en el caso de Latinoamérica). Un gran perfil incluye un resumen de lo que eres y lo que haces, tu experiencia, una imagen profesional y recomendaciones de otras personas. Si además puedes incluir publicaciones y muestras de proyectos, aún mejor. ¡Y recuerda usar las posibilidades que te brinda la tecnología: mantente informado de los sectores y empresas de tu interés a través de las alertas Google y servicios RSS!

4 . Utiliza los diferentes servicios para miembros de LinkedIn
No te limites a crear el perfil. Participa. Una de las cosas que hace tan poderoso a LinkedIn son los contactos que puedes hacer y, como dije anteriormente, lasrecomendaciones que puedes conseguir. Tus recomendaciones dicen que otras personas piensan que eres un buen profesional y, también, dan otra perspectiva de tus talentos. Hazte, así mismo, seguidor de grupos, participa en discusiones, y consigue ser contacto de las personas que necesitas para lograr tus objetivos... Y recuerda dar buenas recomendaciones a los demás también. LinkedIn es también un recurso increíble para obtener información sobre las empresas, directores de recursos humanos y las tendencias de la industria. Por último, puedes utilizarlo para ponerte en contacto con los responsables de contratación directa para los puestos.

5 . Desarrolla tu marca en Internet
Tu reputación online es la suma total de la información sobre ti que un posible empleador conseguirá cuando busque tu nombre. Encontrará tus comentarios en LinkedIn , Facebook, artículos del blog, tus tweets, etc. Si estás en una búsqueda seria deoportunidades laborales, intenta conseguir ocasiones para escribir como invitado en blogs o escribir artículos para boletines de noticias online. Asegúrate de que cada vez que dices algo en la red, lo que se refleje sea profesional y relevante.

6 . Haz todo tipo de networking
Nada sustituye al cara a cara. Sal y conoce gente. Asiste a los eventos y ferias profesionales y de networking. Mantente al día con tus contactos a través del correo electrónico de vez en cuando y recuerda, no solo pedir, sino dar algo: un poco de información, una oportunidad de trabajo, un gran sitio web, un artículo que encontraste, etc. Es importante que todos tus contactos y conocidos sepan que estás en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Ellos pueden ayudarte estando pendientes de ofertas de trabajo e informándote. Debes romper el miedo a pedir ayuda y consejo ya que te sorprenderá ver que la mayoría de las personas están encantadas de ayudar.

7 . Dedica tiempo y esfuerzo a preparar tus entrevistas
¡Yo no creo que sea posible excederse en prepararse para una entrevista de trabajo! Investiga la compañía, su posición competitiva, dimensión, facturación, evolución, composición, etc. También es bueno conocer algo de la persona que te va a entrevistar ya que te permitirá crear una cierta sintonía. Ni que decir tiene que la presentación personal y puntualidad deben ser intachables. Durante la entrevista, cuida el lenguaje no verbal y procura transmitir amabilidad y entusiasmo con el proyecto que te estén presentando. Ten bien preparados ejemplos de tus logros y las competencias (tus fortalezas) que se desprenden de los mismos. ¡Y practica, practica, practica...! Practica tus respuestas, tus contestaciones a preguntas difíciles y preguntas que puedes hacer alentrevistador. Hacer preguntas en la entrevista demuestra que puedes pensar de forma estratégica y también te dará información que podrás utilizar al mismo tiempo para responder a las preguntas y en su seguimiento. Recomiendo usar una sesión de role-play con un experto para entrenar esto (al igual que los atletas entrenan con su entrenador previamente a las competiciones).

8 . Posiciónate como un experto de marketing lo haría
Haciendo un paralelismo con las famosas 4P's del marketing, hablaríamos de Producto, Precio, Promoción y Distribución (Placement en inglés), puedes aplicar el marketing a tu proyecto de búsqueda. Tú eres el producto: lo que eres y lo que ofreces. Pones el precio: tu salario deseado. Realizas tu promoción: transmitiendo un mensaje claro, comunicando con impacto, comportándote de una determinada forma, etc. Y debes invertir en tu red de distribución: internet, networking, intermediarios en búsqueda de empleo tales como empresas de selección y headhunters, etc. Ten en cuenta a todos los factores y no descuides ninguno de ellos.

9 . Invierte en paralelo en tu desarrollo
La vorágine de la búsqueda y la alta dedicación pueden ser extenuantes si no consigues encontrar a la vez elementos de compensación tales como una dedicación a tu bienestar (alimentación, salud, ejercicio físico y hobbies) y foco en tu desarrollo personal y profesional. Mi recomendación es crearse una agenda e incluir todas las actividades de búsqueda profesional, bienestar y desarrollo de forma a lograr un balance y a la vez ser capaz de observar tus progresos al mirar atrás. Dedica tiempo a reflexionar sobre lo que el mercado demanda y lo que ofreces. Si existen áreas de diferencia, es justo ahí donde debes centrar tus esfuerzos de desarrollo. No olvides que esto requiere voluntad y capacidad de acción, ¡dos buenas competencias a su vez que presentar en tus entrevistas!

Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Ahora bien, si eres capaz de organizar este trabajo, marcarte pequeños hitos e ir adquiriendo ciertos hábitos los resultados son mucho mejores. Pon tus compromisos por escrito, así podrás organizarte, y a la vez, ir aprendiendo de lo que acontezca. Haz un seguimiento exhaustivo de los procesos en los que participas. Organiza tu tiempo de forma eficiente y responsable. Entra en todo lujo de detalles, así, puedes reflejar en tu plan y agenda actividades como: escribir referencias para otros, enviar agradecimientos tras una entrevista, asegurarse de tener personas disponibles para dar referencias sobre ti a la futura empresa tras una entrevista y ponerles sobre aviso de una posible llamada, etc.

viernes, 3 de julio de 2015

Trabajo en televisión (Canal Extremadura)


La Dirección General de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales ha convocado el proceso para constituir 15 bolsas de empleo con carácter temporal para cubrir distintos puestos de trabajo en la radio y televisión públicas de la Comunidad Autónoma.

Las bolsas se corresponden con las siguientes especialidades: productor, realizador, informador, documentalista, gestor de programas y contenidos, gestor de parrillas, ayudante de producción, ayudante de realización, técnico de montaje y edición de vídeo, reportero gráfico, técnico electrónico, técnico de sonido, técnico continuista, técnico continuista de radio y grafista.

La convocatoria va dirigida a profesionales de prácticamente todas las especialidades asociadas al desarrollo de programas de televisión. El plazo para inscribirse en el proceso permanecerá abierto hasta el jueves, 9 de julio, y la selección será en dos fases: prueba teórica o teórico-práctica y concurso de méritos.

martes, 5 de mayo de 2015

Oferta de empleo para profesores de audiovisuales


En los campamentos de verano de TechTalent se ofrecen clases de Diseño y Desarrollo de Videojuegos, Modelado 3D, Animación, Edición de Video, Diseño Gráfico, Fotografía y mucho más. Los alumnos tienen entre 7 y 19 años a los que se les trata de enseñarles las herramientas que necesitan para hacer realidad sus ideas digitales.

Están buscando profesores para el mes de Julio con los siguientes perfiles:
  • Fotografía
  • Diseño Gráfico
  • Photoshop
  • Montaje y edición de video
  • Premiere
  • Postproducción
  • Motion Graphics
  • Visual FX
  • After Effects
  • Blender
  • Unity3D

Si estás interesado manda tu CV a dace@cifpjoseluisgarci.es

viernes, 20 de diciembre de 2013

Cinco plataformas para encontrar empleo



Una de las primeras virtudes que se observó en la Red fue su gran capacidad para poner en contacto personas de ámbitos muy distintos y, por tanto, acelerar la circulación de la información. En consecuencia, nacieron los primeros servicios para facilitar tanto la búsqueda de trabajo como de nuevos talentos que incorporar a una empresa:Infojobs, Monster o InfoEmpleo pronto destacaron por su tráfico y su número de usuarios. Después vendrían otros con más consistencia como LinkedIn o las redes para encontrar trabajo de free lance. Pero la crisis ha mermado mucho las expectativas de movilidad y oportunidad laboral, por lo que la eficiencia de estas plataformas ha descendido e, incluso, algunas han detenido su actividad. Otros nuevos servicios han venido a sustituirles, mejor adaptados a los tiempos actuales y sacando partido de la información en tiempo real y de redes como Facebook y Twitter. Este artículo selecciona cinco de estas plataformas y sistemas que pueden resultar interesantes a la hora de intentar retornar a la actividad laboral o cambiar de empleo: UpStartUp, Jobijoba, Marketyu, Jobandtalent y Tutiempleo.

Características de los nuevos servicios para buscar trabajo desde Internet

Algunas de las nuevas plataformas para encontrar trabajo por Internet se basan en la segmentación de las búsquedas, de modo que se centran en unas determinadas profesiones o habilidades. En este grupo se pueden incluir lasredes para el autoempleo de profesionales tecnológicos, sobre todo de ingenieros, programadores y diseñadores, como Elance, oDesk o Hourly.

Otros servicios facilitan la actualización del currículum, ya que cada vez es más habitual que los empresarios busquen un perfil exacto para una tarea concreta, con lo que se ahorra el gasto de tiempo y dinero que implica formar al empleado en las especificidades de su función. Por lo tanto, estos sistemas permiten que la persona que busca trabajo pueda incorporar con rapidez todo tipo de títulos, diplomas y cursos de formación que haga y, de este modo, aumente sus posibilidades de llevar a buen puerto su objetivo.

Los servicios más avanzados para buscar trabajo desde Internet se centran en facilitar la difusión de las habilidades del candidato tanto en Facebook como en Twitter

Los más avanzados se centran en facilitar la difusión de las habilidades del candidato tanto en Facebook como en Twitter, de manera que las diversas compañías que participen en el servicio puedan valorarlas. Estas plataformas tienen un interés adicional, porque las redes sociales permiten mostrar otras aptitudes no tan relacionadas con la formación académica o profesional, como el entusiasmo, la actitud o el nivel de compromiso, que antes solo se podían evaluar en una entrevista personal.
UpStartUp

UpStartUp es la primera red social de búsqueda de trabajo para perfiles técnicos que quieran apoyar proyectos primerizos de emprendedores tecnológicos. Supone una plataforma del primer tipo que se acoge a un sector muy concreto, el digital, donde los perfiles más demandados son los de desarrolladores de lenguajes informáticos, consultores SEO (relevancia en buscadores), ingenieros informáticos y multimedia, diseñadores gráficos, etc.


UpStartUp permite que los emprendedores encuentren con rapidez gente dispuesta a comprometerse con su proyecto

Esta plataforma posibilita que los emprendedores, y los nuevos proyectos, encuentren con rapidez gente dispuesta a comprometerse con el proyecto y con el perfil adecuado. UpStartUp también posee canales en Facebook, Twitter y LinkedIn para ponerse en contacto con los usuarios. La utilización de este servicio es gratuita, y es el usuario quien selecciona las ofertas que quiere recibir y contacta con los emprendedores.
Jobijoba, Marketyu y Jobandtalent

Tanto Jobijoba como Marketyou y Jobandtalent basan su eficacia en la elaboración de un currículum vítae que permite ver las habilidades y talentos del usuario con rapidez e intuición y, a la vez, que dicho currículo sea muy accesible a las empresas. Los tres facilitan la confección del currículum de forma tanto visual como transversal, es decir que a primera vista diga mucho de la persona y que, al mismo tiempo, explique también algunas virtudes no tan relacionadas con su aprendizaje como con su personalidad.

Jobijoba ayuda a hacer un currículo fácil de mantener al día para, así, poder optar al máximo de trabajos posibles. La plataforma cuenta con un buscador de ofertas entre casi 90 bolsas de empleo.

Por su parte, Marketyou posibilita crear un currículum visual, con una puntuación del cero al cien y una evaluación de la experiencia y habilidades del usuario. Las empresas buscan directamente a los candidatos con una puntuación determinada o un conocimiento concreto.

En una línea similar está Jobandtalent, que selecciona las ofertas de trabajo a partir del currículum del usuario, según sus especificidades y las últimas actualizaciones en cuanto a formación.

Tuiempleo

Este servicio tiene como objetivo optimizar el uso de Twitter como plataforma de búsqueda de empleo, de modo que se puedan utilizar los tuits para extender los diferentes talentos y niveles de formación de los candidatos a un trabajo.Tuiempleo es una cuenta de Twitter lanzada por el portal InfoEmpleo, desde la que lanza en tiempo real ofertas laborales y con la cual los usuarios candidatos pueden interactuar.

Lo primero que hay que hacer en esta plataforma es dar de alta un perfil con las preferencias del candidato, así como su formación académica. Cuanto más preciso y completo sea, mejor podrá afinar Tuiempleo a la hora de mandarle tuits con ofertas de empleo que se adecúen a sus preferencias. Entre las ventajas de este sistema está que la oferta se puede compartir con los contactos mediante un retuiteo de la misma, o que se puede acceder a ella, aunque se esté lejos del ordenador, mediante una aplicación para smartphone.

domingo, 24 de noviembre de 2013

Cómo detectar las ofertas de empleo faltas


Aunque no es exactamente la función de este blog, en el que tratamos de ayudar a nuestros lectores a "emprender" sabemos que hasta que llegue ese momento, muchos de vosotros realizais una búsqueda activa de empleo. Y en esta búsqueda muchos de vosotros os encontrais ofertas de empleo que no son tal.

Internet se ha convertido en una herramienta más que útil a la hora de buscar ofertas de empleo, pero como todo en la red, esto también tiene sus peligros. En alguna ocasión hemos visto auténticas estafas con falsas ofertas de empleo, en otras se aprovechaban de la situación de España para contratar a trabajadores con información falsa y con una finalidad que nada tenía que ver con lo que se anunciaba… así que vamos a ver algunas claves para descubrir estas ofertas de empleo falsas.

  • Falsas ofertas: son aquellas en las que nos garantizan unos grandes beneficios económicos, aunque no nos exigen ninguna experiencia previa ni estar cualificados profesionalmente. Un buen ejemplo son las que nos llegan al correo electrónico. 
  • Teléfonos de información: debemos desconfiar de las ofertas en las que aparece un teléfono al que llamar para obtener información sobre los requisitos o el proceso de selección. Si llamamos, pasaremos un largo rato a la espera mientras nos cobran unas tarifas en muchos casos desorbitadas. Tampoco hay que hacer casos a las que nos piden que mandemos un SMS a la empresa que teóricamente se encarga del proceso de selección, porque no nos lo responderán. 
  • Cursos falsos online: se trata de cursos normalmente dirigidos a desempleados que deben pagar para recibir una formación online que les servirá para encontrar un empleo que por norma general no existirá.
  • Venta piramidal: uno de los trucos más viejos y conocidos, la compra de productos a una empresa para después revenderlos.
  • Empleos en el extranjero: la mayoría de estafas en este sentido tienen que ver con empleos en la construcción. Nos solicitan un pago para afrontar los gastos de gestión de un trabajo con un salario muy atractivo en el extranjero. A la hora de aceptar ofertas de otros países, lo mejor es hacerlo a través de la Red Eures o del propio SEPE.
  • Scam: se utiliza el correo electrónico para divulgar ofertas de empleo fraudulentas. Detrás de los emails recibidos pueden esconderse desde virus en forma de enlace o archivo adjunto hasta empresas que solo quieren blanquear dinero.
Todas estas ofertas tienen la única finalidad de ganar dinero o conseguir información personal y bancaria de los internautas. El 25% de fraudes en internet proceden de ofertas de empleo, por lo que debemos tener en cuenta que a la hora de buscar empleo en la red no hay que confiar en ofertas milagro o con sueldos desorbitados, sino debemos realizar nuestra búsqueda a través de webs oficiales y de confianza si no nos queremos llevar una desagradable sorpresa.
Fuente: Infoempleo

sábado, 9 de noviembre de 2013

webs de empleos en audiovisuales

Compartimos por nuestro blog el portal http://www.ofertastrabajotv.com/ donde podeis encontrar ofertas de nuestro sector. Esperamos que os sea util.

   - Webs de empleo en los medios -
  
Quien TVLa Recomendamos por ser la más amplia, abarcando todos los sectores. Útiles herramientas.
ActtivPortal sobre Animación Turística.
AudiovisualesBolsa de trabajo - Oferta de empleo del sector audiovisual en Espańa
ACTVWeb de la Asociación de Camarógrafos. Tablón con ofertas
Bolsa de Trabajo del Cine y afinesBolg. Bolsa de trabajo - Ofertas de empleo del sector audiovisual, principalmente en Argentina
CultunetBuscador de Empleo Cultural
Empleo en TVPortal de empleo en los Medios de Comunicación. Hecho por profesionales para profesionales
Empleo en TV ArgentinaWeb de Recursos Humanos y búsqueda laboral para el área de producción audiovisual, cine, televisión, publicidad y medios de comunicación de la Argentina.
Fundación Audiovisual de AndalucíaPágina de empleo de la Fundación AVA
OpcionEmpleoBuscador de ofertas de empleo en Publicidad - Periodismo
Punto de Encuentro ComplutenseOfertas de empleo para Periodistas
JournalismJobsOfertas de empleo para Periodistas y en Estados Unidos
YobaliaOfertas de empleo para promotoras, azafatas, administrativos y modelos
  
   - Castings -
  
Actores OnlineOfertas de castings en Argentina, sobre todo
ActoresActricesBlog con Ofertas de castings.
Alternativa Teatralcastings, convocatorias. Mayormente en Argentina.
Busco CastingServicio de información de castings
Casting de ActoresNo solo Teatro. Casting Online
Casting PorteńaRevista Argentina de Espectáculos y Producción
Clandestino de ActoresCastings. Información Laboral. Artículos.
SoloactoresCastings. Cursos. Foro. Artículos.
Castings TelecincoWeb con los castings y convocatorias del canal Telecinco.
YateCastinsCastings para Actores, Modelos, Azafatas y Nuevos Talentos.
  
    
   - Facebook -   - Twitter -
    
Quien TV@QuienTV
ActoresActrices@ActricesCom
 @ActoresArg
Alternativa Teatral@alternativa_t
Cultunet@Cultunet
YateCasting@yatecasting_es
 @EmpleosenTV

domingo, 27 de octubre de 2013

Jobandtalent, una aplicación para encontrar empleo





Se trata de una empresa online con base en España y Reino Unid
No cabe la menor duda que buscar un empleo en estos momentos es una tarea complicada, por no decir imposible. Las empresas almacenan los currículum de los candidatos en sus mesas y muy pocas veces pueden observar con detalle que cualidades ofrece uno u otro profesional. Es cierto que no sólo existe una manera de buscar un empleo  pero cada vez es más y más difícil encontrar un puesto de trabajo para los casi cinco millones de ciudadanos desempleados y que engrosan las listas de paro.
Además de enviar currículum a varias direcciones de correo electrónico y depositar la solicitud en algunas tiendas físicas, también existen centenares de páginas web de empleo donde la única tarea de los ciudadanos es la búsqueda activa de empleo a través de Internet. Eso sí, la red incluye centenares de páginas de empleo por lo que también podría ser difícil encontrar un oferta de empleo real y con las mejores condiciones laborales.
Encontrar una oferta de empleo en Internet es una tarea complicada y más cuando queremos que el puesto vacante tenga una cierta especialidad o  esté dirigido a una empresa en cuestión. Para encontrar fácilmente las mejores ofertas de empleo de varias empresas españolas, la mejor opción es entrar en Jobandtalent, una empresa online con base en España y Reino Unido.

La principal característica de Jobandtalent es el algoritmo que tiene en cuenta la lingüística y el currículum vitae (tanto experiencia académica como profesional), es decir, que la empresa online localiza las mejores ofertas de empleo que se ajustan al perfil del candidato en base a estos dos parámetros.
¿Cómo funciona el algoritmo lingüístico? Jobandtalent utiliza tecnologías lingüísticas que clasifican los documentos del currículum vitae del candidato para extraer los conceptos más importantes relacionados con los idiomas y compararlos con los conceptos de las ofertas de empleo. Es decir, identifica conceptos claves del currículum del candidato para, más tarde, compararlo con las palabras claves de la oferta vacante. Una característica pionera en el mundo de la búsqueda activa de empleo en la red.
Además, los dos algoritmos de Jobandtalent no sólo están disponible en versión online (en la red) sino que también estándisponible en smartphone tanto para iPhone como para Android e iPad. Con Jobandtalent, la búsqueda activa de empleo será más fácil, sencilla y al alcance de un click.
En la actualidad, Jobandtalent tiene un total de 6.000 vacantes en España repartidas en diferentes sectores profesionales como es el caso de marketing y comunicación, banca y finanzas, consultoría y auditoria, administrativos y asistentes e IT y Telecomunicaciones.
FUENTE/ ABC
FOTO/ Xjs-Khaos

jueves, 30 de mayo de 2013

No busques trabajo... haz que el te encuentre a ti


No busques trabajo.


Genial artículo de Risto Mejide, publicista español.No tiene desperdicio alguno.
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No busques trabajo. Así te lo digo. No gastes ni tu tiempo ni tu dinero, de verdad que no vale la pena. Tal como está el patio, con uno de cada dos jóvenes y casi uno de cada tres adultos en edad de dejar de trabajar, lo de buscar trabajo ya es una patraña, un cachondeo, una mentira y una estúpida forma de justificar la ineptitud de nuestros políticos, la bajada de pantalones eurocomunitaria y lo poco que les importas a los que realmente mandan, que por si aún no lo habías notado, son los que hablan en alemán.
No busques trabajo. Te lo digo en serio. Si tienes más de 30 años, has sido dado por perdido. Aunque te llames Diego Martínez Santos y seas el mejor físico de partículas de Europa. Da igual. Aquí eres un pringao demasiado caro de mantener. Dónde vas pidiendo nada. Si ahí afuera tengo a 20 mucho más jóvenes que no me pedirán más que una oportunidad, eufemismo de trabajar gratis. Anda, apártate que me tapas el sol.
Y si tienes menos de 30 años, tú sí puedes fardar de algo. Por fin la generación de tu país duplica al resto de la Unión Europea en algo, aunque ese algo sea la tasa de desempleo. Eh, pero no te preocupes, que como dijo el maestro, los récords están ahí para ser batidos. Tú sigue esperando que los políticos te echen un cable, pon a prueba tu paciencia mariana y vas a ver qué bien te va.
Por eso me atrevo a darte un consejo que no me has pedido: tengas la edad que tengas, no busques trabajo. Buscar no es ni de lejos el verbo adecuado. Porque lo único que te arriesgas es a no encontrar. Y a frustrarte. Y a desesperarte. Y a creerte que es por tu culpa. Y a volverte a hundir.
No utilices el verbo buscar.
Utiliza el verbo crear. Utiliza el verbo reinventar. Utiliza el verbo fabricar. Utiliza el verbo reciclar. Son más difíciles, sí, pero lo mismo ocurre con todo lo que se hace real. Que se complica.
Da igual que te vistas de autónomo, de empresario o de empleado. Por si aún no lo has notado, ha llegado el momento de las empresas de uno. Tú eres tu director general, tu presidente, tu director de marketing y tu recepcionista. La única empresa de la que no te podrán despedir jamás. Y tu departamento de I+D (eso que tienes sobre los hombros) hace tiempo que tiene sobre la mesa el encargo más difícil de todos los tiempos desde que el hombre es hombre: diseñar tu propia vida.
Suena jodido. Porque lo es. Pero corrígeme si la alternativa te está pagando las facturas.
Trabajo no es un buen sustantivo tampoco. Porque es mentira que no exista. Trabajo hay. Lo que pasa es que ahora se reparte entre menos gente, que en muchos casos se ve obligada a hacer más de lo que humanamente puede. Lo llaman productividad. Otra patraña, tan manipulable como todos los índices. Pero en fin.
Mejor búscate entre tus habilidades. Mejor busca qué sabes hacer. Qué se te da bien. Todos tenemos alguna habilidad que nos hace especiales. Alguna singularidad. Alguna rareza. Lo difícil no es tenerla, lo difícil es encontrarla, identificarla a tiempo. Y entre esas rarezas, pregúntate cuáles podrían estar recompensadas. Si no es aquí, fuera. Si no es en tu sector, en cualquier otro. Por cierto, qué es un sector hoy en día.
No busques trabajo. Mejor busca un mercado. O dicho de otra forma, una necesidad insatisfecha en un grupo de gente dispuesta a gastar, sea en la moneda que sea. Aprende a hablar en su idioma. Y no me refiero sólo a la lengua vehicular, que también.
No busques trabajo. Mejor busca a un ingenuo, o primer cliente. Reduce sus miedos, ofrécele una prueba gratis, sin compromiso, y prométele que le devolverás el dinero si no queda satisfecho. Y por el camino, gánate su confianza, convéncele de que te necesita aunque él todavía no se haya dado cuenta. No pares hasta obtener un sí. Vendrá acompañado de algún pero, tú tranquilo que los peros siempre caducan y acaban cayéndose por el camino.
Y a continuación, déjate la piel por que quede encantado de haberte conocido. No escatimes esfuerzos, convierte su felicidad en tu obsesión. Hazle creer que eres imprescindible. En realidad nada ni nadie lo es, pero todos pagamos cada día por productos y servicios que nos han convencido de lo contrario.
Por último, no busques trabajo. Busca una vida de la que no quieras retirarte jamás. Y un día día en el que nunca dejes de aprender. Intenta no venderte y estarás mucho más cerca de que alguien te compre de vez en cuando. Ah, y olvídate de la estabilidad, eso es cosa del siglo pasado. Intenta gastar menos de lo que tienes. Y sobre todo y ante todo, jamás te hipoteques, piensa que si alquilas no estarás tirando el dinero, sino comprando tu libertad.
Hasta aquí la mejor ayuda que se me ocurre, lo más útil que te puedo decir, te llames David Belzunce, Enzo Vizcaíno, Sislena Caparrosa o Julio Mejide. Ya, ya sé que tampoco te he solucionado nada. Aunque si esperabas soluciones y que encima esas soluciones viniesen de mí, tu problema es aún mayor de lo que me pensaba.
No busques trabajo. Sólo así, quizás, algún día, el trabajo te encuentre a ti.
Fotografía: Guadalupe de la Vallina y Jot Down Magazine.