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miércoles, 13 de noviembre de 2013

10 consejos para elaborar un buen video currículum






  1. Debe tener una duración máxima de 2 minutos, máximo 3
  2. La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado para su publicación en la web
  3. Cuando te grabes a debes cuidar el aspecto físico, igual que harías si fueras a acudir a una entrevista
  4. Prepara un guión con la misma estructura que un CV, pero sin incluir fechas ni datos concretos referidos a empresas:  Datos personales: Nombre y Edad y Lugar donde vives Formación: Estudios que tienes, donde los has cursado o donde los estás cursando  Formación complementaria (idiomas, cursos, etc.) Experiencia laboral (prácticas, becas, etc.) Rasgos personalidad: lo que te apetezca, puedes hablar sobre tu carácter, comentar tus virtudes y defectos, tus aficiones, etc.
  5. Repetir la grabación hasta que se consiga un discurso natural. Conviene contrastar el efecto que produce con otras personas.
  6. El tono: Ni demasiado serio, ni demasiado gracioso. Sonreir relaja y crea proximidad. Hay que hablar mirando a la cámara pero sin olvidar que no hablamos para ella, sino para otras personas. Se me ocurre que a lo mejor ayuda colocar a algún amigo o conocido detrás
  7. Encuadre: Solo el busto. O sea, la cámara debe estar próxima, pero sin desenfocar ni distorsionar y acuerdate de que detrás de ti hay cosas, controla lo que se ve por cámara.
  8. Cierre : Además de una despedida, dependiendo de cómo vayamos a difundir nuestro vídeo será necesario incluir algún medio de contacto, que podría ser una cuenta de e-mail creada específicamente par este fin. Este dato lo podemos sobre impresionar sobre el vídeo.
  9. Antes de hacer pública la información de tu videocurriculum, haz que te lo supervise algún orientador de empleo, hay que vigilar qué información haces pública. Un VídeoCV mal elaborado puede ponernos en ridículo, más que ayudarnos
  10. Organiza como y donde vas a publicar tu curriculum, la mera publicación no garantiza que nuestro currículum vaya a ser visitado: hay que moverlo

Los videocurrículum más originales de internet



El poder de los abuelos
El joven publicista, David Heredia, hizo que fueran sus abuelos y no él los protagonistas de su carta de presentación al entorno laboral. Siendo ellos quienes emocionan a todo el que ve este vídeo con la historia de su nieto. | Fuente: Pública | Captura/Youtube
  • El poder de los abuelos
  • Yo soy tu hombre
  • No es real, pero es el mejor ejemplo
  • Interactividad
  • ´Llámame´
Presentar en un papel nuestras habilidades profesionales es ya un recurso insuficiente para encontrar trabajo. Aquí te mostramos las formas más curiosas para ´venderse´.






lunes, 31 de diciembre de 2012

7 habilidades tecnológicas que deberías desarrollar antes de emprender



Se dice que los jóvenes nacen ya con el conocimiento de la tecnología, pero no es cierto dominan ciertas partes de las tecnologías que utilizan a diario, como los móviles, Facebook y los videojuegos. Pero no destacan en técnicas de búsqueda de Google, gestión de la información digital o edición de imágenes, por poner tres ejemplos.

A continuación proponemos siete habilidades o conocimientos que haría a los jóvenes más competentes al llegar a un entorno empresarial, sobre todo si su fin es emprender. Nos centramos en acciones concretas, más allá de las necesidades más generalistas de adquirir un pensamiento crítico, una buena comunicación oral y escrita, el trabajo en grupo, la capacidad de resolver problemas o la autoformación:

1. Gestionar información digital

Los jóvenes disponen cada vez más de recursos online, que se presentan en formato de herramientas 2.0, videos, artículos, imágenes, tuits y ebooks. Para poder aprovechar esta gran cantidad de valiosa información y encontrarla fácilmente cuando se desea consultar, se hace imprescindible saber seleccionar, leer y capturar contenido digital. La falta de conocimiento de herramientas de gestión de la información digital como los marcadores sociales, lectores RSS, organizadores personales y lectura offline, hace que los estudiantes sean poco productivos en la navegación por Internet, se empachen o pierdan información y no paren de imprimir papeles.

Existen fantásticas herramientas online como Feedly, Delicious, Instapaper y Evernote (todas ellas gratuitas) que permitirán una eficiente organización digital durante sus años académicos y más allá. 

2. Técnicas avanzadas de búsqueda en Google

En general cuando se empieza una investigación, los jóvenes buscan información en Google y se quedan con la primera respuesta que encuentran. Raramente prueban entre varios sinónimos para ver si los resultados mejoran. Esta práctica ocurre porque no entienden exactamente cómo funciona el motor de Google, no están familiarizados con simples técnicas de búsqueda y no han evaluado la credibilidad de las fuentes de información.

Google es consciente de esta falta de habilidad y hace unas semanas lanzaba 15 lecciones para el aula divididas en varias categorías de dificultad que aborda los siguientes temas: cómo escoger términos de búsqueda, cómo interpretar y reducir los resultados y cómo evaluar la credibilidad de las fuentes. En ella se propone un reto diario de búsqueda para el aula y que aunque están en inglés, es fácilmente adaptable: A Google A Day. También en el enlace se muestran unos  sencillos trucos para que con su práctica diaria pasen a buscar de una forma más profesional.

3. Crear una empresa

Dado que la mayoría de los jóvenes trabajaran en una organización ajena o propia, es de gran utilidad entender las dificultades asociadas con la creación y la dirección de una empresa y sobre todo la comercialización de un producto o servicio. Un estudiante que haya pasado por ello, perderá el miedo a emprender si un día le interesa y estará mejor preparado para aceptar errores o un primer fracaso. Si, por el contrario, decide trabajar para otra empresa, también le ayudará a comprender mejor los retos con los que se enfrenta su directivo.

En España es cada vez más común encontrar centros educativos, en donde alumnos de la ESO deben trabajar en grupos para crear un producto nuevo. Éste es el caso de los tres alumnos del IES Vilatzara, creadores del boli mágico, que permite escribir y dibujar en la propia pantalla del portátil y han sido merecedores del premio Ciencia en Acción. También la experiencia de empresa en el Colegio Montserrat de Barcelona puede ofrecer ideas de planificación a tu centro. Otro recurso útil es la Fundación Junior Achievement , que trabaja con centros educativos para fomentar el espíritu emprendedor con responsabilidad y libertad. En muchos centros de FP se están incluyendo actividades formativas para inculcar el espíritu emprendedor entre los alumnos y exalumnos... e incluso en nuestro centro estamos poniendo en marcha el proyecto Visual HUB


4. Tener extensa formación financiera

Enseñar el concepto de planificación, el valor del ahorro y el riesgo de cualquier inversión es enseñar a los estudiantes a ser adultos responsables y facilitarles su independización. La falta de conocimientos sobre las finanzas afecta sustancialmente a su capacidad de decisión. Quizás con una formación financiera extensa, muchos ciudadanos podrían haber evitado pillarse los dedos con la hipoteca u otras inversiones a pesar de los incentivos engañosos que daban los bancos hace unos años, o por lo menos hubieran entendido que no existe una inversión sin riesgo.

Esta propuesta no es nueva ya que en el 2008 se lanzaba el Plan de Educación Financiera y un portal educativo con juegos, promovido por el Banco de España y el CNMV. Su objetivo era que los estudiantes de la ESO recibieran formación financiera en su horario escolar. NO se trataba de una asignatura independiente sino una incorporación al temario, lo que con toda probabilidad resulta insuficiente. Un programa de formación financiera debería analizar decisiones reales que de adultos nos vamos a encontrar. Por ejemplo, en los más jóvenes existe la extendida convicción de que alquilar es tirar el dinero y comprar es siempre una mejor inversión. Esta página razona los mitos comunes de ser propietario de una casa y sería este tipo de información práctica la que debería ser comprendida por los estudiantes.


5. Respetar los derechos de copyright y dar crédito a su autor

Los estudiantes deben saber que cierto material en Internet está protegido por derechos de autor, el creador es el propietario y se debe obtener su permiso para usarlo. También deben saber cómo citar un recurso o cómo integrar de forma adecuada en su propio trabajo el trabajo de otra persona. Cuando se necesita una imagen, no se puede simplemente descargar y copiar de Google Imágenes sin mirar el tipo de licencia a la que está sometida. Tampoco podemos atribuirnos frases y textos, letra por letra, dando a entender que es de nuestra propia cosecha.

Para entender estos conceptos podemos primero familiarizar a los estudiantes desde edades tempranas sobre qué es el derecho de autor, qué se entiende por plagio y conocer las diferentes licencias de Creative Commons. También deben saber cómo encontrar fácilmente en Flickr, Google u otras páginas web, imágenes con licencia para blogs, trabajos académicos o dominio público. Aquí hay una lista de excelentes bancos de imágenes para profesores y alumnos.


6. Usar las redes sociales con responsabilidad y hagstag:

Los estudiantes no usan de forma apropiada las redes sociales porque no les educamos en ellas en las aulas. Sólo a través de la práctica y errores, pueden aprender sobre una netiqueta correcta, temas de seguridad y las implicaciones de sus acciones sociales en su imagen pública. También desconocen en su mayoría el potencial educativo de las mismas: cómo Twitter puede ser una alternativa de búsqueda a Google, cómo colaborar en grupo en Facebook o cómo contactar con un experto o buscar trabajo en Linkedin.

Los profesores y también los padres tienen la responsabilidad de involucrarse en las redes sociales aunque les sea personalmente poco interesante. Cuando una tecnología no se entiende, normalmente se rechaza y puede crear conflictos generacionales. Cada vez más son los centros educativos que además de usar redes educativas como Edmondo, también enseñan con Twitter y páginas en Facebook. Éste es el caso de los alumnos de 6º de primaria del CEIP San Félix Candás que tuitean sus microcuentos y en Francia en algunos centros empiezan a los cinco años para aprender el abecedario. Facebook también puede aprovecharse en el aula a través de numerosas aplicaciones educativas que se integran con la red.

7. Saber programar código:

Ya hace un tiempo que se inició el debate sobre el contenido que debe enseñarse en el campo de las ciencias de la computación en las aulas. Hasta ahora los estudiantes se han limitado a aprender a usar productos de software, que en muchos casos quedan obsoletos. La propuesta en el Reino Unido es que todos los estudiantes aprendan a programar. Cualquier lenguaje sirve: CSS, HTML, construcción de páginas web, Ruby, etc. Se trata de desarrollar el pensamiento computacional, el análisis, la creación de código y una nueva propiedad intelectual para el país. Se identifica la programación como la nueva alfabetización de la era digital. Desde el entorno laboral también tiene mucho sentido. Las empresas buscan programadores, los fabricantes buscan diseñadores de nuevos sistemas y la demanda de empleo será mayor en empresas tecnológicas.

Los estudiantes pueden iniciarse en el aprendizaje de programación desde la educación infantil gracias a herramientas gratuitas online como Rebeca para docentes de habla española, CodeAcademy, Kids Ruby y Alice. También puede ser interesante consultar estos dos artículos del periódico The Guardian: How to teach code y Teach children how to write computer programmes, que se extienden sobre los beneficios de la programación.

Y por último, aunque ya hemos hablado independientemente de esto, saber hacer un buen curriculum es importante, porque aunque os decidais a emprender sin pasar antes por ninguna empresa, debereis seguramente entregar vuestro curriculum, para alianzas, acuerdos, y debereis o al menos ese es el fin recibir curriculum para seleccionar trabajadores.

Dado que tienes una sola oportunidad para crear una primera impresión, es de suma importancia darse a conocer de una forma atractiva e interesante. Los curriculums son todos prácticamente iguales. No hay creatividad ni diferenciación. Alguien les dijo un día que debía ocupar una sola página, que el formato era un documento pdf en donde se especificaban los estudios, la experiencia profesional y los hobbies y la foto era opcional. Y siguen las instrucciones al pie de la letra.

Con las nuevas tecnologías existe la posibilidad de desplegar creatividad en nuestro CV, creando por ejemplo una infografía con herramientas como Vizualize.me, Kinzaa y Re.vu. La infografía puede ser imprimida o enviar el enlace online e incluso incluir nuestras cuentas en Twitter, Linkedin y Facebook, si pensamos que nuestra imagen digital es profesional. Otra alternativa es crear un blog o página web personal con WordPress, que puede incluir simplemente nuestros intereses, logros más allá de lo académico, reflexiones de temas actuales o proyectos universitarios. Puedes ver aquí un ejemplo de esta idea.

Mas información sobre curriculum:


jueves, 6 de septiembre de 2012

Avance de temporada en moda en curriculum



Presentamos a continuación las tendencias que definen lo que se va a llevar en cuanto a curriculum vitae la próxima temporada 2012/2013. Como sabéis, seguimos en la edad de oro del CV, un instrumento simple que bien aprovechado te puede abrir las puertas del éxito profesional. Estas son las claves para no quedarse fuera de juego en los próximos meses.

El CV a medida
Esta temporada se impone el CV a medida, adaptado a cada oferta de empleo. Darle a cada reclutador lo que pide va a hacer furor. El CV de la nueva temporada sobre todo deja bien claro cómo se cumplen los requisitos indicados en la oferta de empleo, que para eso se indican. Es lo que les interesa. No confundir con el CV-disfraz o el CV-invento. Si no cumples los requisitos en un porcentaje competitivo vete a otra oferta. Caen en picado los CV todo terreno y egocéntricos en general, por mucho placer que den ante el espejo.
Contribuciones con sustancia
Una tendencia que se veía venir hace varias temporadas se consolida en la próxima. En la adecuación a los perfiles de las ofertas los listados monótonos de tareas se sustituyen por los estampados, con descripciones vivas y creativas de las aportaciones realizadas o conseguidas al respecto para los empleadores recientes.
Moda en vocabulario
El envoltorio verbal seguirá pegando fuerte. O estás o no estás al día. En la próxima temporada tendrás que vender tus habilidades con verbos de acción y sobreutilizar las palabras clave, no las de Linkedin, sino las más repetidas en los anuncios de tu especialidad; también hay una moda para anunciantes. Si no las entiendes o no puedes ilustrarlas con contribuciones con sustancia, no las utilices, pueden resultar una trampa.
Arriba y a la izquierda
Se teme que para la próxima temporada el tiempo que los reclutadores van a dedicar al escaneo visual de cada CV va a bajar sensiblemente de los 25 segundos. Salvo para buscar trabajo en chino-japonés o árabe, el grano viene en los CVs de este próximo año mucho más ajustado a la dirección de lectura, o sea, arriba a la izquierda, y la paja fuera de los márgenes. Esta tendencia se aplica a cada apartado del CV. Siguen llevándose las viñetas priorizadas y el lenguaje telegráfico. Son 25 segundos, recuerda. Si te hablan del modelo europeo de CV, da media vuelta y avanza.
Agradable a la vista
Se cuela este año una tendencia procedente de la gastronomía, la buena comida entra por los ojos. El formato sube a las nubes. El tipo de letra elegante, armónica, tamaño legible; la información ordenada y priorizada, viñetas otra vez, frases cortas y sintéticas; el manejo del blanco en la hoja… Es el formato que este año te puede conseguir un trabajo.
Basado en un artículo del Huf Post de allí sobre CVs que va algo más allá de las manidas recomendaciones habituales. Lo escribe Mary Eileen Williams, conocida también por su empeño en demostrar que la vida laboral puede ser maravillosa después de los 50.  

via@McCormickyAs


domingo, 2 de septiembre de 2012

Como hacer un curriculum más "visual"?


Ya hemos visto, que aunque pocos, existen algunos trabajos, que aún nos solicitan previamente un curriculum vitae. Pero con la competencia nos damos cuenta de que cada vez debes hacer un curriculum más original y sobre todo más visual para que te tomen en consideración para el puesto demandado. Uno de los formatos más populares en los últimos tiempos en Internet son las infografías el resultado es bastante vistoso y además se pueden resaltar de forma bastante efectiva los datos que consideremos. A la hora de utilizar herramientas para realizar la infografía de nuestra vida laboral hay que tener en cuenta que en muchos casos son datos y servicios que se deben consultar on line, porque a veces cuando se imprimen quedan con un tamaño muy reducido y no muy presentable, pero sin embargo on line son muy resultones, se pueden destacar cosas al pasar el puntero del ratón, ampliar información con gráficos, etc. 
Algunos servicios que nos ayudan a crearlos son:
  • cvgram con una parte central destacada enfocada a mostrar nuestras habilidades. Está bien para aquellos que quieran destacar las áreas en las que han aportado su responsabilidad en los últimos empleos que han tenido, así como para aquellos que no tengan mucha experiencia y quieran destacar otros aspectos del currículo. Nos permite incluir el currículo en formato más tradicional tipo PDF o documento de texto.
  • Vizualize.me da mucha flexibilidad para crear la infografía eligiendo plantillas, tipografías, etc. Está en fase beta. Ofrece soporte para Internet Explorer lo que le hace ganar muchos puntos. Lo más gracioso es que se puede encargar una camiseta con nuestra infografía, pero no permite incluir nuestro currículo en formato texto tradicional.
  • Re.vu quizás es la opción más completa que combina infografía y currículo en texto, aunque es poco intuitivo y si es la primera vez que lo consultas puede que no encuentren la opción de ver el currículo en papel o añadir una muestra de trabajos e incluso crear un pequeño porfolio con ellos. 

La segunda de las opciones para poder realizar un curriculum más visual y original es realizar un portfolio personal, cuando además de mostrar dónde hemos trabajado queremos mostrar parte de nuestro trabajo. Es muy utilizado por ejemplo por profesionales como diseñadores gráficos ya que en estos casos una muestra del trabajo es el mejor aval para conseguir nuevos empleos o clientes. Tenemos servicios como:
  • Issuu es una alternativa que nos permite mostrar este trabajo ya sea a través de una presentación, un documento PDF, etc. La parte positiva es que podemos incrustarlo dentro de nuestro blog personal, o compartirlo de manera que nos ayude a ganar visibilidad para nuestros trabajos.
  • Calameo tiene una filosofía similar. Nos permitirá además de visualizar el porfolio descargarlo o compartirlo de forma sencilla. Visualmente es muy atractivo la forma de presentarlo. La parte negativa es que todavía sigue utilizando Flash y esto puede restar puntos para algunos.
  • Identyme se trata de un servicio pensado para crear una tarjeta de visita o presentación digital donde podamos añadir una breve descripción e información de contacto que además nos permite incluir un pequeño porfolio para mostrar nuestro trabajo. Visualmente atractivo, breve y fácil de compartir. Podemos importar datos directamente de redes sociales, lo que aligera todo el proceso.
El problema de este tipo de servicios es que no nos ayudan a crear el porfolio y dependerá de nuestro talento y creatividad que luzca más o menos bien. Por eso en muchas ocasiones son muy valorados por las empresas, porque el propio porfolio también es parte del trabajo del solicitante.
Hay herramientas que nos permiten mostrar las habilidades de los candidatos, que realmente es una cuestión que cada vez se valora más por las empresas. Es fundamental sobre todo si estamos pensando en preparar un currículo pensado para trabajar fuera de nuestro país. Este formato es bastante popular en los países sajones. Algunos servicios que nos pueden ayudar en este aspecto son:
  • Cuvitt que no sólo nos ayuda a destacar nuestras habilidades más allá de cuestiones como la experiencia o la formación, sino que también nos ayuda a conocer aspectos nuevos que podemos destacar y que podrían haber pasado desapercibidos.
  • Marketyou es un servicio que nos ayuda a completar nuestro currículo y mejorar aspectos como la formación o que habilidades deberíamos potenciar para que resultara atractivo para las empresas a las que presentamos nuestra candidatura.

Todas estas alternativas son visualmente atractivas, pero no sirven de mucho si lo que buscamos es que las empresas puedan archivar nuestro currículo en sus bases de datos. Para estos casos lo mejor es apostar por un formato estándar. En este aspecto podemos utilizar un servicio como EuroPassMaker que facilitará a muchas empresas la labor de importar los datos. Además es un modelo estandarizado y homologado que nos permitirá presentar nuestro currículo en formato europeo, así como añadir certificados que acrediten nuestros conocimientos o los idiomas que hablamos.

Y por último, es imprescindible que nuestro curriculum se encuentre dentro de las redes sociales. La principal red social que nos permite crear un currículo y tenerlo a mano es LinkedIn, la red social enfocado a los profesionales. Además es un servicio con el cual se integran muchos de los presentados anteriormente, de manera que completar el perfil profesional en LinkedIn y tener el currículo al día nos evitará tener que ir actualizando servicio por servicio en los que estamos de alta. Recomendaciones o practicar el networking son otras de sus ventajas, así como los grupos, una forma de participar y darse a conocer en distintas empresas diferente.
Pero Facebook también tiene un acuerdo con Monster, una buscador de empleo que nos permiteutilizar Facebook para encontrar empleo. Lo hacen a través de BeKnown, donde se mostrará tu experiencia laboral, aptitudes, logros e intereses. Además nos permite ganar méritos, recomendaciones, etc. Todo ello con el debido control de la privacidad que siempre define el propio usuario. Además parece que nos es de más ayuda Facebook que LinkedIn a la hora de encontrar un empleo.
Por último no nos podemos olvidar de Twitter, donde podemos recibir ofertas de empleo con servicios como tagempleo para encontrar ofertas de empleo. Pero también podemos crear un currículo al estilo visual de Twitter con un servicio como TwiCVer que puede ser interesante para los profesionales que buscan empleo dentro del área de las redes sociales.